Swoim Klientom Kancelaria proponuje zindywidualizowany system rozliczania świadczonych usług.

W stosunku do podmiotów gospodarczych korzystających ze stałej obsługi prawnej, wynagrodzenie radcy prawnego określane jest jako miesięczny ryczałt. Miesięczna stawka ryczałtu ustalana jest indywidualnie z każdym Klientem, przy uwzględnieniu m.in. rozmiaru prowadzonego przedsiębiorstwa oraz charakteru spraw, z którymi najczęściej stykają się poszczególni Klienci w swojej działalności.

Istnieje również możliwość podpisania z Kancelarią umowy stałej obsługi prawnej z opcją określania odrębnego wynagrodzenia za poszczególne sprawy zlecane Kancelarii, zamiast stałego ryczałtu.

W sytuacji, gdy Klient, zarówno przedsiębiorca, jak i osoba prywatna, nie musi korzystać ze stałej obsługi prawnej, wynagrodzenie ustalane jest osobno za każdą zleconą usługę. W ramach tej opcji Klienci Kancelarii mogą otrzymać np. ustną lub pisemną opinię prawną, projekt umowy lub pisma procesowego. Kryteriami decydującymi o wysokości wynagrodzenia są w tym przypadku m.in. stopień skomplikowania przedstawionego problemu oraz ilość godzin pracy radcy prawnego poświęconych na wykonanie zlecenia.

Wynagrodzenie za zastępstwo w postępowaniach przed organami sądowymi oraz administracyjnymi ustalane jest odrębnie. W tym przypadku wysokość wynagrodzenia określana jest w oparciu o stawki minimalne znajdujące się w Rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu (Dz.U. z 2002r., Nr 163, poz. 1349 z późń. zm.).